Парламентский талибан снова пытается мутить с Трудовым кодексом, изъяв антидискриминационные нормы – Ирина Геращенко

Некоторые депутаты Верховной Рады Украины пытаются изъять из проекта Трудового кодекса антидискриминационные нормы. Об этом в Facebook написала первый вице-спикер Верховной Рады Украины Ирина Геращенко.

"Парламентский талибан снова пытается мутить с Трудовым кодексом, изъяв из проекта кодекса антидискриминационные нормы. Парламентский талибан, который имеет дипломатические паспорта и давно путешествует по миру без виз, пытается на последнем этапе перечеркнуть весь тяжелый путь, который прошла Украина", – написала Геращенко.

Она добавила, что из проекта кодекса пытаются изъять слово "гендер", которое "спокойно существует в школьных и университетских учебниках".

"Президент уже дал оценку попыткам внести изменения в Трудовой кодекс. Со своей стороны могу также выразить убеждение, что парламент не даст кучке мракобесов переписать нормы Трудового кодекса и... допустить антидискриминационные нормы", – отметила политик.

Сегодня пресс-секретарь президента Украины Святослав Цеголко заявлял, что президент Петр Порошенко не поддержит новый проект Трудового кодекса без антидискриминационных норм.

5 ноября 2015 года Верховная Рада приняла в первом чтении проект Трудового кодекса, но тогда депутаты не поддержали поправку о запрете дискриминации в трудовой сфере, озвученную Ириной Геращенко. Антидискриминационный законопроект был принят спустя неделю – 12 ноября.

15 марта комитет по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения рекомендовал к окончательному принятию проект Трудового кодекса без антидискриминационной поправки, сообщает "Украинская правда".

В соответствии с поправкой запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равноправия и возможностей, прямое или непрямое ограничение прав работников, независимо от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, состояния здоровья, инвалидности.