ЕСПЧ разрешил работодателям читать личную переписку сотрудников в соцсетях

Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) позволил работодателям проверять личную переписку сотрудников в рабочее время.

Так, своим решением, которое опубликовано на сайте ЕСПЧ, от 12 января 2016 года суд отклонил иск румынского инженера Михая Барбулеску относительно увольнения его с работы за переписку в мессенджере Yahoo Messenger в рабочее время.

Согласно определению судей малой палаты ЕСПЧ, работодатель имеет право проверять, выполнили ли свои обязанности его сотрудники на рабочем месте и не использовали ли компьютер компании в частных целях.

Проверка страницы в соцсети может считаться вмешательством в частную жизнь, но судьи полагают, что в данной ситуации она является оправданной, говорится в вердикте суда.

Ранее 36-летний Барбулеску, уволенный еще в 2007 году после использования рабочего компьютера с целью обмена личными сообщениями, о чем его уведомил работодатель, прошел все судебные инстанции в Румынии и после ряда неудач обратился в ЕСПЧ. Он требовал признать действия работодателя нарушением его права на конфиденциальность переписки.

Решение ЕСПЧ распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека, в том числе на Украину.