+4 Київ
"Метінвест", мабуть, найбільше підприємство в Україні серед приватних і державних компаній за кількістю мобілізованих до ЗСУ. У групі працює близько 50 тис. людей, а загальна кількість працівників, які пішли до ЗСУ, – 9,3 тис. У нас кожен шостий – мобілізований. Це дуже багато", – зазначила Петрук.
Вона наголосила, що зараз у компанії бракує людей, щоб нарощувати виробництво металургійного сегмента й видобувати руду.
"Ми не можемо вийти на деяких активах навіть на 50–60% довоєнного виробництва! Причина – саме люди. Частину персоналу мобілізовано до лав ЗСУ, багато звільнилися й переїхали – до Європи або до безпечніших регіонів України", – каже Петрук.
За її словами, для розв'язання проблеми браку кадрів компанія використовує насамперед внутрішній ресурс, перенавчає персонал і залучає до роботи більше жінок. Також ввели системи грошової мотивації, премії виплачують щомісяця. Але є посади, де можуть працювати тільки чоловіки, а для опанування професії потрібно від чотирьох до дев'яти місяців. Тому система бронювання має бути гнучкішою, щоб зменшити кадровий дефіцит.
"Потрібно робити аналіз економічної доцільності, ефективності, враховувати, скільки підприємство сплачує податків, як допомагає країні та ЗСУ, скільки створює робочих місць, у якому регіоні розташоване. Не можна дивитися просто на чисельність і надавати якийсь відсоток бронювання. Ми наразі можемо забронювати лише 50% працівників. Практично на всіх підприємствах ми вибрали цю квоту. Тож проблему треба вирішувати комплексно, брати до уваги специфіку галузі. Так, на сервісних підприємствах може залишатися 50% заброньованих, а на виробничих підприємствах справді має бути більший відсоток. Зрештою, має відбутися діалог між державою і бізнесом, щоб знайти порозуміння", – впевнена Петрук.
Вона висловила переконання, що кожен бізнес розуміє важливість поповнення ЗСУ, але й бронювання співробітників – важливе питання для будь-якої великої компанії, де потрібно зберігати баланс між поповненням ЗСУ та збереженням виробництва й виплатою податків.
"Нинішня система бронювання не є гнучкою. Вона не дає змоги залучати нових співробітників. Потенційний співробітник обирає тіньову зайнятість поза межами компанії. Цю бюрократичну проблему можна вирішити, давши підприємствам можливість доброньовувати деякий відсоток персоналу за рік, вирішуючи в такий спосіб проблему з браком персоналу", – резюмувала Петрук.
У 2023 році "Метінвест" Ріната Ахметова відмовився від податкових пільг, на які має право за законодавством, і сплатив податки в повному обсязі. Також від початку повномасштабної війни "Метінвест" спрямував на допомогу Україні та її громадянам 4,8 млрд грн, з яких понад 2,5 млрд грн – на потреби армії в межах мілітарної ініціативи "Сталевий фронт Ріната Ахметова". Компанія стала найбільшим серед приватного бізнесу в Україні донором ЗСУ, постачає обладнання і техніку, а також виготовляє сталеві вироби для фронту.
