Новий закон про працю більше захищатиме від безпідставних звільнень, ніж чинний – Милованов

Новий закон про працю більше захищатиме працівників від безпідставних звільнень, ніж чинний, написав 22 січня у Facebook міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Тимофій Милованов.

"Новий закон не дозволить звільнити без пояснення причин", – заявив міністр.

За його словами, на підставі ст. 40 чинного Трудового кодексу роботодавець може звільнити працівника в разі реорганізації підприємства, невідповідності працівника обійманій посаді; систематичного невиконання обов'язків та з інших причин. Водночас вихідну допомогу в розмірі окладу, за словами Милованова, видають "тільки у виняткових випадках".

"За чинним кодексом, якщо роботодавець хоче, то він легко звільняє працівника і не несе матеріальної відповідальності за своє рішення. Реорганізація стала універсальним механізмом для масових скорочень. У ст. 35 проєкту закону "Про працю" йдеться про можливість звільняти за ініціативою роботодавця, але не йде мова, що це має відбутися без пояснення причин. Ми пропонуємо роботодавцям бути передбачуваними та послідовними у стосунках із працівниками. Причинами для звільнення за ініціативою роботодавця можуть бути підстави, прописані в трудовому договорі, який підписує працівник і роботодавець під час оформлення трудових відносин! Жодних вигадок і маніпуляцій у процесі роботи", – зазначив Милованов.

Він додав, що в законопроєкті "Про працю" запропоновано зробити матеріальну компенсацію обов'язковою, а також "заборонити фіктивні перетворення підприємств задля скорочення штату".

Чинний Кодекс законів про працю України (КЗпП) ухвалено 1971 року. 28 грудня 2019 року Кабмін зареєстрував у Верховній Раді проєкт закону №2708, який передбачає відмову від паперових трудових книжок, збільшення кількості трудових договорів між роботодавцем і працівником, а також низку інших нововведень. У прикінцевих положеннях зазначено, що в разі ухвалення законопроєкту в день набуття чинності відповідного закону втратять чинність КЗпП, а також закони "Про відпустки", "Про оплату праці" та ще низка нормативних документів, що регулюють трудові відносини.

Міжнародна конфедерація профспілок виступила проти законодавчої ініціативи Кабінету Міністрів України, що стосується змін у трудовому законодавстві.