Без стимулов и поощрений армия утрачивает кураж. А это важно для войны, которая не похожа на все другие

Всем желаю крепкого здоровья. Этот текст – к плану стойкости...

То, о чем я пишу, не является сенсацией.

Кризис в нашей военной системе уже никто не скрывает, потому что он очевиден. Впрочем, несмотря на это, каких-либо системных изменений до сих пор не наблюдается. Да, мы более-менее держим фронт, но происходит это не благодаря системе, а скорее вопреки, за счет ежедневного героизма людей и количества потерянных жизней. Долго так быть не может. Поэтому – еще одна страница из военной тетради "Накипело".

Понимаю, что после озвученного могу получить боевое распоряжение на штурм Авдеевки. Но если молчать, то ничего не изменится, а менять надо.

И необходимо, чтобы украинское общество – основной источник силы нашего войска – понимало это.

Итак. Пришло время (даже перезрело) поблагодарить уважаемых дядей-генералов с большими звездами, которые не руководили реальным боем в современной войне, и попрощаться. Если войной дронов, а именно так называют эту войну, руководят люди, которые не понимают, что это и как оно работает, то их незнание стоит нам слишком дорого.

Надо отпустить "советские" кадры и дать лифт молодым офицерам-полковникам, которые руководили подразделениями бригады под огнем КАБ, видели потери не в цифрах, а в фамилиях и позывных своих воинов. Если мы хотим победы, и чтобы она не была пирровой, именно таким людям нужно давать дорогу и назначать на ответственные должности.

Не возраст и не звание, а именно эффективность и участие в реальных боевых действиях должны стать главным критерием карьерного роста в ВСУ.

Нужно нивелировать влияние субъективного фактора на кадровые назначения. Не может быть такого, чтобы комбриги, которые несколько лет воюют, имеют свежий опыт успехов и ошибок, из-за штабных "недоразумений" отправлялись служить в никуда, какие-то непонятные военные структуры без реальных полномочий.

Эффективная армия, как и любой институт общества, может строиться только на системе стимулов и поощрений. Отсутствие социальных лифтов, система отношений по принципу "я – начальник, ты – дурак" лишают военных главного фактора эффективного взаимодействия – доверия и веры в справедливость. Не должно быть так, чтобы военный начинал службу младшим лейтенантом на должности командира роты, годами успешно выполнял боевые задачи под Авдеевкой и Бахмутом – и до сих пор оставался старшим лейтенантом и командиром роты! По логике, он должен уже быть заместителем комбрига или как минимум комбатом.

Застой превращает армию в болото. Без стимулов и поощрений она теряет динамику, извините за слово, – кураж. А это важно в войне, которая не похожа на все остальные, которая меняет правила и требует не просто подчинения, а творчества, постоянного новаторства и рисков.

Далее. Не может быть такого, что тыловики получают награды и звания, а подразделения, которые уничтожили кучу техники, которые в прямом смысле держат фронт, за год не получили ничего, даже грамоты.

Фото политика Червоненко с кучей разных орденов, которое эпатировало сеть, – это наглядный пример дискредитации, обесценивания наград и неадекватности системы награждений…

На самом деле люди воюют не за жестянки на груди. Реальные воины их даже стыдятся. Мы воюем за справедливость. Но нельзя воевать за справедливость, когда ты не видишь справедливости в собственном войске и собственной стране. Если боец уничтожает технику или осуществляет эффективную, с точки зрения влияния на боевые действия, интеллектуальную работу, да еще и на передовой, – он должен быть награжден!

Если же техника врага горит, а этого не замечают, то нужно отправлять на лечение тех штабников, у которых проблемы со "зрением".

Еще одно: обещали финансовое вознаграждение – выполняйте! Прекратите класть асфальт, делать ремонты, финансировать фестивали, строить корты – делайте то, что обещали. Где дополнительные 70 тыс. грн пехоте на передовой? Где бонусы за уничтоженную технику?

Ничто не демотивирует больше, чем невыполнение обещанного. Это и о стимулах, и о справедливости, и о доверии.

Далее. Не хочется это писать, но война для многих "чиновников" давно превратилась в бизнес. Каждый, кто сидит на поставках и обеспечении, тянет "своего" производителя. Поэтому средства тратятся, но до фронта часто доходит, мягко говоря, не то, что нужно.

Кому что болит – поэтому я о дронах. Надо разрешить бригадам покупать (или хотя бы заказывать) дроны самостоятельно, исходя из сметы Министерства обороны. Дрон – не снаряд 155-мм калибра, нельзя под него формировать общие стандарты. Размер, частоты, камеры, двигатели, батарея, платы-инициации – под каждую цель свои характеристики. Иногда нам дают вилку, когда задача – есть борщ, или заставляют резать мясо ложкой.

Основная проблема нашей армии – в ее советскости. Нехватка людей, дефицит оружия – это уже производные. Система взаимоотношений, система управления, отношение к людям – именно они определяют эффективность войска. Потому что само по себе наличие оружия ничего не решает, если у людей нет мотивации и стимулов рисковать жизнью, применяя его.

Говорят: какая нация, такая и армия. Эта война показала, что у нас множество проблем. На сильных не нападают. Так что в сложных условиях, но надо меняться. Вот так, на ходу. Если хотим выжить – выбора нет.

Спасибо за внимание! Сил и мотивации всем двигаться дальше!

Источник: Єгор Фірсов / Facebook

Опубликовано с личного разрешения автора