Верховный Суд решил, должны ли работодатели платить зарплату в оккупации
Работодатели не освобождаются от обязанности выплачивать заработную плату работникам, которые не могли выполнять свои обязанности из-за военного положения или оккупации территорий. Соответствующее решение приняла коллегия судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда Верховного Суда в деле по иску к Токмакской больнице, сообщила пресс-служба ВС.
"Военная агрессия, введение военного положения, пребывание предприятия под оккупацией и обстрелы не освобождают работодателя от обязанности оплаты труда работников", – говорится в релизе Верховного Суда.
В случае, когда работодатель не принял необходимые юридические меры – не оформил простой или не остановил трудовые договоры, – работники могут претендовать на среднюю заработную плату за время, когда они не имели возможности работать по независимым от них причинам, считает суд.
Суд рассматривал иск к коммунальному предприятию "Токмацкая многопрофильная больница интенсивного лечения", ее работники требовали признать период с июня 2022-го по сентябрь 2023 года простоем и получить средний заработок за это время.
Суд первой инстанции частично удовлетворил иск, и апелляционный суд согласился с его выводами. Было признано, что выезд работников из оккупированного города и их временное отсутствие на работе объективно необходимы. В то же время апелляционный суд подчеркнул, что военная агрессия РФ и оккупация не освобождают работодателя от обязанности выплачивать зарплату, поскольку предприятие не остановило деятельность, не остановило трудовые договоры и не объявило простой.
Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда поддержал выводы первых двух инстанций и изложил свои.
"Ч. 1, 4 и 5 ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается; каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом", – написали в сообщении Верховного Суда.
По украинскому законодательству, работодатель должен обеспечивать своевременную выплату зарплаты работникам, его могут освободить от ответственности за задержку только в случае боевых действий или форс-мажора, но это не освобождает его от самого долга выплатить зарплату, напомнили в ВС.
Кассация пришла к выводу, что истцы вынужденно выехали из города в условиях войны и не могли работать, а руководство больницы не предоставило разъяснений по поводу их действий в такой ситуации, не остановило действия трудовых договоров и не объявило простой. Тот факт, что работодатель не принял такие меры, не может лишать работников права на оплату труда, считает суд.
"КГС ВС считал правильными выводы судов, что военная агрессия РФ против Украины, введение военного положения, пребывание населенного пункта, где фактически находилось предприятие, под временной оккупацией, обстрелы не являются теми обстоятельствами, которые освобождают работодателя от обязанности по оплате труда работников при перечисленных выше судебных обстоятельствах. Учитывая изложенное КЦС, ВС оставил без изменений судебные решения судов первой и апелляционной инстанций", – подытожили в релизе.
Контекст:
Как отмечают в постановлении Верховного суда, первая инстанция – Хортицкий районный суд города Запорожья – решением от 9 апреля 2024 года отказала в установлении факта простоя, но взыскала с больницы средний заработок истцов за чуть больше года.
Запорожский апелляционный суд оставил без удовлетворения апелляционную жалобу больницы.