0 Киев
Вопросы рекрутинга и мобилизации.
Мы должны признать, что мобилизация если не провалена, то не достигает своих целей.
Я владею приблизительными данными, но они уже и так публично озвучены.
"Бусификация" и рейды на концерт Вакарчука, единственного украинского исполнителя, способного собрать зал в современных условиях, вызывают у общества негатив.
Формула "набрать зэков и СОЧников", как сделала РФ, работает, но не дает нужных количественных показателей. Россия нашла формулу, которая действует все хуже и хуже, но действует, – деньги. Все формулы разработал наш противник.
Они предлагают высокие зарплаты и $25 тыс. за подписание контракта. В будущем это создаст конфликт между людьми, получившими деньги, и теми, кто пошел по мобилизации, особенно если будет объявлена новая.
Проблема рекрутинга в Украине в том, что мы даже тридцатку не всегда платим подразделениям, я уже не говорю сотку. Нам нужно не людей на концерте Вакарчука ловить, а создать условия, чтобы люди сами хотели пойти служить, потому что таких денег в другом месте не заработаешь, и поощрение тех, кто добровольно пошел в 2022 году.
Мы должны создать условия, которые сделали бы желательным идти в ВСУ.
1. Денежное обеспечение.
2. Невозможность устроиться в органы государственной власти без службы в силах обороны и участия в боевых действиях. Возможно, стоит внести изменения в закон о Верховной Раде, где условием баллотирования был бы опыт службы в силах обороны.
3. Тотальные льготы для семей действующих военнослужащих и ветеранов в вопросах медицины, образования, трудоустройства. Как пример: если жена военнослужащего устраивается на работу учителем в школу и имеет соответствующую квалификацию, она должна получить эту работу.
Еще большой мотивацией было бы сохранение военных коллективов. Потому что сейчас из-за недостатка личного состава создалась практика каннибализма бригад, что приводит к демотивации личного состава и некачественному применению ограниченного человеческого ресурса. Мы должны поменять подходы, потому что из таких решений будет только больше СОЧ (самовольного оставления части).
Качественным решением командования стали организация рекрутинга силами подразделений и разрешение набирать людей в обход ТЦК решением командиров. Я уверен, что это даст положительные результаты в течение нескольких месяцев. Еще бы синергии добавить, а не конкуренции. Потому что не там создали конкуренцию.
Целый ряд бригад уже успешно проводят рекрутинг, находят людей, тренируют их, готовят на беспилотников, артиллеристов, разведчиков, РЭБовцев, РЭРовцев, слаживают, создают коллективы.
Эффективность рекрутинга повысится в разы при некоторых условиях: уважение, денежное обеспечение, коллектив.
Итог. Либо мы логически придем к решениям, которые нам позволят пополнить силы обороны, либо проиграем.
Источник: Myroslav Hai / Facebook
Опубликовано с личного разрешения автора
