+5 Киев
По словам Ольги Райх, она отозвалась на вакансию, но получила отказ, который объяснили не недостатком опыта или профессиональными качествами.
"Сегодня получила отказ от компании BIGSHOW agency. Причина? У меня есть ребенок дошкольного возраста. Дословно: "На эту должность рассматриваем людей или без детей, или с гораздо старшими (от 10 лет) детьми. [...] Мать, которая сама воспитывает ребенка, должна уделять время ребенку", – отметила женщина.
Она подчеркнула, что ее муж уже седьмой год защищает Украину, включая этот "бизнес", и обратила внимание, что такие действия агентства можно расценивать как незаконные.
"Юридически это называется дискриминация в сфере труда. В Украине законом прямо запрещено отказывать в работе из-за семейного положения или наличия детей (ст. 24 Конституции Украины, ст. 2-1 КЗоТ). Фактически отвергать матерей из-за наличия ребенка в стране, где и так не очень много людей осталось, – полное дно! И после этого вы хотите, чтобы женщины рожали и поднимали демографическую ситуацию? Мать ребенка – это не "минус" для профессии. Это, наоборот, о силе, выносливости и умении балансировать!" – подчеркнула Райх.
В комментарии "Украинской правде" она сообщила, что откликнулась на вакансию, которая по описанию предусматривала гибридный график работы: частично – в офисе и частично – удаленно для выполнения выездных задач.
Райх отправила резюме, и ей предложили пройти собеседование онлайн. По ее словам, на этом этапе у нее не интересовались возможностью ездить в командировку. На следующий день женщина получила сообщение с отказом. Объяснили это тем, что у нее в соцсетях обнаружили фото с ребенком дошкольного возраста. После обвинений в дискриминации представитель BIGSHOW пояснил, что должность предусматривает командировку, поэтому на нее ищут человека либо без детей, либо с гораздо старшими детьми. В одном из сообщений в переписке было указано, что для ребенка раннего возраста, по мнению компании, не пойдут на пользу командировки и что "объективно, по опыту, так будет лучше для всех". В другом сообщении работник агентства отметил, что фирма якобы придерживается "субъективного мнения относительно того, что мать, которая сама воспитывает ребенка, должна уделять время ребенку".
В разговоре с журналистами Райх призналась, что считает странным анализ компанией соцсетей потенциальных сотрудников.
"Очень возмутило, что они не только оценили то, есть ли у меня ребенок. А еще из соцсетей сделали вывод о том, что я воспитываю его сама, и указали на это", – отметила жена защитника.
После того как она написала пост в соцсети с отметкой агентства, основатель BIGSHOW Евгений Кравчук извинился за ситуацию и назвал высказывания своего сотрудника недопустимыми и такими, которые "противоречат ценностям и политике компании".
"Спасибо за замечание, которое помогло обратить внимание на эту проблему. Мы уже провели беседу с работником и четко объяснили, что личные убеждения или предубеждения не могут и не должны влиять на корпоративную политику и процесс отбора кандидатов. Для нас важно, чтобы каждый кандидат чувствовал уважение и равенство шансов. Мы сделаем все, чтобы подобное больше не повторялось", – написал он под постом Райх.
Также он ответил на комментарий пользовательницы по поводу трудоустройства женщины, отметив, что компания, "безусловно, рассматривает" такой вариант. По его словам, "работник, который вел коммуникацию, сейчас отстранен и, скорее всего, работать не будет".
