+5 Киев
Иск в федеральный суд в Нью-Йорке подала Кейла Листер, которая работала в Amazon с 2022 года. Она представляет интересы всех сотрудников компании, которые, по ее словам, столкнулись с подобной дискриминацией.
В иске утверждается, что Amazon использует автоматизированную систему контроля за посещаемостью работников и угрожает им наказанием и увольнением, когда они подают законные запросы на специальные условия труда по медицинским показаниям.
Согласно документу, при такой системе работники живут под постоянной угрозой наказания из-за болезни, травмы или необходимости ухаживать за членом семьи. Такая политика отпугивает работников от реализации их законных прав, подчеркивается в иске.
Истица обвиняет Amazon в нарушении федерального закона об американцах с инвалидностью и двух законов штата Нью-Йорк о дискриминации по признаку инвалидности.
Инимай Четтиар, президент некоммерческой правозащитной организации A Better Balance, которая помогла подать иск, пояснила CBS News, что такая система фактически заставляет работников выбирать между безопасностью и зарплатой.
Иск был подан после пятилетнего расследования A Better Balance. По утверждению организации, они задокументировали сотни случаев злоупотреблений в отношении беременных работниц и людей с инвалидностью, которые просили время на отдых.
Четтиар также добавила, что, хотя дело касается конкретно работников с инвалидностью, это часть более широкой проблемы в Amazon вокруг политики посещаемости и наказаний, пишет CBS News.
Amazon в комментарии изданию оспорила обвинение. Представители компании назвали ложными утверждения о несоблюдении федеральных и государственных законов, в том числе закона об американцах с инвалидностью и закона штата Нью-Йорк о правах человека.
В Amazon подчеркнули, что здоровье и благополучие работников являются их главным приоритетом и компания стремится создавать безопасную среду для всех. Представители компании также сообщили, что их специализированная команда рассматривает каждый запрос на специальные условия труда индивидуально.
У Листер постоянное генетическое расстройство соединительной ткани – синдром Элерса – Данлоса. Она утверждает, что в 2023 году попросила компанию дать ей стул для работы, но Amazon якобы затягивала рассмотрение запроса. По ее словам, компания задавала недопустимые вопросы о ее здоровье и угрожала наказанием и увольнением, пока она ждала, когда одобрят ее запрос.
Согласно иску, Листер едва не уволили, несмотря на несколько попыток объяснить Amazon причины своего отсутствия.
Листер требует возмещения ущерба и штрафных санкций, а также рассмотрения дела судом присяжных.
