+2 Київ
Основна проблематика – це розуміння, а точніше – нерозуміння престижності свідомого вибору військової кар’єри. На жаль, після Другої світової війни цей престиж зник, саме тому в нас (у противника, до речі, теж) стільки "совкових" дегенератів досі. Це є результатом небажання адекватних освічених людей обирати шлях кадрового військового, і на їхнє місце приходять малоініціативні середньостатистичні вузькомислячі унікуми. Ці унікуми не будуть будувати систему, яка повинна працювати на країну, і так як військовий – професія не престижна, то їм плювати на репутацію, вони підлаштуються під систему, яка працює на "угодних". Якщо ти зручний – тобі дозволять украсти, у тебе буде чотири квартири й люксове авто (ректор якоїсь із військових академій не дасть мені збрехати).
Я захоплююся молодим поколінням, які свідомо обрали шлях кадрового військового під час війни. Багато з них виховані прикладом героїчних вчинків добровольчих підрозділів, а також окремих бійців. Багато з них є дітьми і родичами цих героїв. Ці майбутні офіцери – гарантія існування нашої Батьківщини, а значить – це важливо.
І тут виникає когнітивний дисонанс. Бо уявіть, як відчувають себе курсанти, отримуючи 620 грн – вони відчувають себе людьми "нижчого" сорту, у дворовій термінології це називається "програний". Проте, нагадаю, в моменти, коли приходить наказ – вони висуваються, якщо треба воювати, охороняти кордон або критично важливі об’єкти.
Знов-таки, окремо відмічу тих, хто повинен за це думати в першу чергу – начальники військових академій, де курсанти – це підпорядкований особовий склад. Було б бажання, рішення проблеми достатньо швидке, але хтось, сидячі на посаді із 2002 року (22, мать його, роки, Карле!), не знайшов часу на це.
Що ми маємо на виході.
П. 4 постанови Кабміну №704 від 30 серпня 2017 року визначає: розміри посадових окладів розраховуються виходячи з розміру 1762 грн і визначаються шляхом множення на відповідний тарифний коефіцієнт.
Далі ми маємо наказ Міністерства оборони №260 від 7 червня 2018 року про затвердження порядку виплати грошового забезпечення, де в загальних положеннях у п. 6 визначено: грошове забезпечення курсантів включає "курсантську посадову надбавку".
Постанова Кабінету Міністрів №704 від 30 серпня 2017 року про грошове забезпечення військовослужбовців додаток 13: схема тарифних коефіцієнтів за посадами курсантів ВНЗ і військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти… визначає, що курсанти із числа осіб, які не перебували на військовій службі перед зарахуванням на навчання, які навчаються за освітньо-професійними програмами ступеня вищої освіти "бакалавр": перший і другий курс – 0,35, третього курсу навчання – 0,4, четвертого курсу навчання – 0,45, магістр – 0,45.
Елементарна математика – 0,35 від 1762 грн = 616,7 грн.
Таким чином, ми з вами визначили корінь проблеми.
Рішення – переглянути постанову Кабміну і збільшити коефіцієнти в додатку 13. По моїй елементарній логіці, курсантська посадова надбавка у військових ВНЗ повинна бути не менша (звичайно, бажано більша) за мінімальну зарплату в поточному році, тому і коефіцієнт, по суті, повинен опиратися не на чітко визначену суму (як у постанові Кабміну №704), а на мінімальну заробітну плату в поточному році. Логічно буде і п. 4 змінити.
Далі – робота за малим: знаходимо відповідальну особу в Міністерстві оборони (сподіваюся, така є), яка відпрацьовує пропозицію, котру підписує міністр оборони і подає до Кабміну. Питання наступне – хто з Міністерства оборони готовий за це взятися? Дорожня карта вже є. Якщо що – мій номер ви знаєте. Або знайду час і напишу вам сам, офіційно, мені не важко.
Джерело: Богдан Кротевич / Telegram
Опубліковано з особистого дозволу автора
