+1 Київ
27 листопада Кабінет Міністрів затвердив законопроєкт про переведення паперових трудових книжок в електронний формат. Про це повідомила пресслужба уряду.
"Працівники не повинні будуть продовжувати радянську практику збирання купи довідок для підтвердження трудового стажу в разі втрати паперової трудової книжки або розбіжності в даних про роботу. Разом із тим пенсії та соціальні виплати поступово стануть призначатися автоматично, без зайвої бюрократії та необхідності приходити для цього в органи Пенсійного фонду", – сказав прем'єр-міністр Олексій Гончарук.
У Кабміні зазначили, що в разі схвалення законопроєкту Верховною Радою електронна версія трудової книжки зменшить навантаження на роботодавців та самозайнятих працівників – фізосіб-підприємців, а також спростить пошук роботи й оформлення на роботу.
Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов повідомив у Facebook, що вся необхідна інформація, яку раніше записували у трудову книжку, буде в електронній формі в Державному реєстрі загальнообов'язкового державного соціального страхування, який формує і веде Пенсійний фонд.
"Отож, які зміни пропонуються? Тепер трудова книжка: при прийомі на роботу – необов'язкова (за бажанням працівника); при звільненні – видається (якщо була при прийомі на роботу)", – пояснив він.
Міністр додав, що в окремих випадках копія наказу про звільнення буде підтвердженням трудової діяльності працівника, зокрема:
- у разі відновлення на роботі, коли необхідна зміна формулювання причин звільнення;
- у разі трудового спору – порушення свого права (у тримісячний строк);
- у разі незаконного засудження. Для уникнення упередженості роботодавця щодо працівника на момент перегортання трудової книжки через запис про судимість.
Віцепрем'єр-міністр України, міністр цифрової трансформації Михайло Федоров заявляв, що протягом трьох – п'яти років 100% послуг, які держава надає громадянам та бізнесу, перейдуть в онлайн-формат.
