Топам госкомпаний придется урезать свои аппетиты

О высоких зарплатах, небывалых размеров компенсациях, бонусах топ-менеджеров государственных предприятий и христианских ценностях.

"Да воздастся каждому по делам его" – Евангелие от Матфея (гл. 16, стр. 27).

Мы живем в материальном мире, в котором деньги имеют значение. Заработная плата, или компенсация за проделанную работу, или гонорар, или другая форма вознаграждения за проделанный труд должна иметь место. Но это не должно переходить границы разумного. Бонусы в десятки миллионов долларов могут существовать, но может ли это быть в государственной компании? Можно ли было выделять на премию десятку человек в НАК "Нафтогаз" около 1,2 млрд грн? А потом еще и слушать заявления о том, что бизнес-климат в стране улучшается, но на всякий случай "премиальные" переводятся маме за границу.

Это вообще по-христиански, если речь идет о стране, где средняя годовая заработная плата – около 100 тыс. грн? По-христиански получать бонус, который соответствует среднему доходу более 10 тыс. обычных украинцев? По-христиански платить почтальону в 100 раз меньше, чем руководителю "Укрпошти"? По-христиански иметь такие пакеты оплаты труда для менеджеров госпредприятий, которые соизмеримы с программами здравоохранения на всю страну?

Основная логика установления заработной платы на госпредприятии для топ-менеджера такая же, как и на любом другом предприятии в любом другом секторе – opportunity cost (альтернативная стоимость). Судя по сегодняшнему выступлению премьера, только сейчас (!) стало понятно, что альтернативная стоимость наших дорогих (в буквальном смысле этого слова) топов госкомпаний не так уж велика, как они сами пытались представить, и в будущем им придется немного урезать свои аппетиты. Означает ли это, что коррупция там возрастет, а эффективность работы резко снизится? Сомневаюсь. Рынок большой, и кандидатов – предостаточно.

Источник: Oleg Ustenko / Facebook

Опубликовано с личного разрешения автора