$39.22 €42.36
menu closed
menu open
weather +11 Київ
Олег Устенко
ОЛЕГ УСТЕНКО

Економіст, виконавчий директор Міжнародного фонду Блейзера. Позаштатний радник президента України з макроекономічної політики.

Всі матеріали автора
Всі матеріали автора

Топам держкомпаній доведеться урізати свої апетити

Компенсація за виконану роботу або інші форми винагороди за виконану роботу повинна бути, але це не має переходити межі розумного, зазначив економіст, виконавчий директор Міжнародного фонду Блейзера Олег Устенко.

Про високі зарплати, небувалих розмірів компенсації, бонуси топ-менеджерів державних підприємств і християнські цінності.

"Воздасться кожному по ділах його" – Євангеліє від Матвія (гл. 16, р. 27)

Ми живемо в матеріальному світі, у якому гроші мають значення. Заробітна плата або компенсація за виконану роботу, чи гонорар, або інша форма винагороди за виконану працю повинна бути. Але це не має переходити межі розумного. Бонуси в сумі десятків мільйонів доларів можуть існувати, але чи може це бути в державній компанії? Чи можна було виділяти на премію десятку людей у НАК "Нафтогаз" приблизно 1,2 мільярда гривень? А потім ще й слухати заяви про те, що бізнес-клімат у країні покращується, але на всяк випадок "преміальні" переказують мамі за кордон.

Це взагалі по-християнськи, якщо йдеться про країну, де середня річна заробітна плата приблизно 100 тисяч гривень? По-християнськи одержувати бонус, який відповідає середному доходу понад 10 тисяч звичайних українців? По-християнськи платити листоноші у 100 разів менше, ніж керівникові "Укрпошти"? По-християнськи мати такі пакети оплати праці для менеджерів держпідприємств, які співмірні з програмами охорони здоров'я на всю країну?

Основна логіка встановлення заробітної плати на держпідприємстві для топ-менеджера така сама, як і на будь-якому іншому підприємстві в будь-якому іншому секторі – opportunity cost (альтернативна вартість). Судячи із сьогоднішнього виступу прем'єра, тільки зараз (!) стало зрозуміло, що альтернативна вартість наших – у буквальному сенсі цього слова – дорогих топів держкомпаній – не так вже й велика, як вони самі намагалися подати, і в майбутньому їм доведеться трохи зменшити свої апетити. Чи означає це, що корупція там зросте, а ефективність роботи різко знизитися? Сумніваюся. Ринок великий і кандидатів – предостатньо.

Джерело: Oleg Ustenko / Facebook

Опубліковано з особистого дозволу автора

Блог відображає винятково думку автора. Редакція не відповідає за зміст і достовірність матеріалів у цьому розділі.