Компания "Дарница" заявила о внедрении системы цифрового управления персоналом

"Цифровые технологии помогают нам строить правильные коммуникации с сотрудниками, эффективно противостоять новым вызовам и обеспечивать дальнейший рост "Дарницы". Диджитализация процесса управления персоналом позволяет не только усилить эффективность команды, но и обеспечить индивидуальное внимание и заботу о каждом сотруднике", – рассказала директор по управлению персоналом "Дарницы" Елена Соколова.

Она убеждена, что новая система повысит эффективность работы с персоналом. Новые сотрудники получат собственного цифрового ассистента, что должно сократить период адаптации в полтора раза, а также сделать ее более комфортной.

Smart HCM включает функции подбора работников и взаимодействия с ними, управления событиями, электронного обучения, развития навыков и компетенций, геймификацию рабочих процессов и их оценку. У системы есть веб-портал и чат-боты, она позволяет делать рассылки и собирать информацию в личном кабинете.

"Диджитализация HR-функции является продолжением выбранной стратегии превращения "Дарницы" в 100% цифровую компанию", – заявила Соколова.

Контекст:

В "Дарнице" сообщали, что ежегодно инвестируют в разработки и исследования более 10% валового дохода.

Компания основана в 1930 году, портфель компании включает около 280 наименований готовых лекарственных средств. Бенефициары "Дарницы" – семья Загорий, в 2019 году компания увеличила чистую прибыль на 30%.