Ускоренный курс обучения и минимум конкурсов: как металлургия приспосабливается к новым кадровым условиям
Классические подходы к кадровому отбору, которыми компании пользовались в стабильные и предсказуемые времена, не работают в условиях войны. Бизнесу приходится постоянно искать новые инструменты и совершенствовать имеющиеся. Об этом рассказала директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом группы "Метинвест" Татьяна Петрук на встрече HRD Club Ukraine, сообщил сайт "Метинвест".
По ее словам, "Метинвест" до полномасштабного вторжения имел очередь из желающих работать на предприятиях компании. Сейчас из-за миграции украинцев в более безопасные регионы Украины, выезд значительного количества граждан за границу и мобилизацию компания сталкивается с острой нехваткой персонала. Вакантными остаются примерно 3,7 тыс. позиций, поэтому "Метинвесту" пришлось пересмотреть подходы к отбору и обучению персонала, а также изменить ряд внутренних процедур, которые обеспечивают эти процессы.
"Ситуация кардинально изменилась. Мы не просто не можем позволить себе конкурс – мы готовы брать большинство желающих работать. Такая же ситуация с учебой: мы понимаем, что на наших предприятиях важнее сосредоточиться на критически необходимых в нынешних условиях навыках, таких как оказание первой медицинской помощи, чем на обучении эффективным презентациям", – сказала Петрук.
Учитывая эти изменения, "Метинвесту" пришлось пересмотреть учебные программы, скорректировать работу тренеров и сократить сроки обучения.
"Если раньше специалиста на должность подручного сталевара мы обучали шесть месяцев, то сейчас должны научить за два. Нам приходится просматривать все программы и переобучать инструкторов в соответствии с новыми требованиями. Пересматриваем и содержание обучения, чтобы оно не было общим, а охватывало только самые необходимые навыки для конкретной должности. Завершив такую программу, человек сможет быстро приступить к работе и работать самостоятельно", – объяснила директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом "Метинвеста".
Контекст:
По итогам 2024 года "Метинвест" вошел в рейтинг лучших работодателей Украины – за ветеранскую программу и программы переквалификации, предлагаемые вузом компании "Метинвест Политехника". Также компания заняла первое место в рейтинге крупнейших частных бизнесов Украины, с выручкой 270,5 млрд грн в 2023 году, и вошла в рейтинг лучших работодателей Украины в 2024 году.