Ускоренный курс обучения и минимум конкурсов: как металлургия приспосабливается к новым кадровым условиям 

По ее словам, "Метинвест" до полномасштабного вторжения имел очередь из желающих работать на предприятиях компании. Сейчас из-за миграции украинцев в более безопасные регионы Украины, выезд значительного количества граждан за границу и мобилизацию компания сталкивается с острой нехваткой персонала. Вакантными остаются примерно 3,7 тыс. позиций, поэтому "Метинвесту" пришлось пересмотреть подходы к отбору и обучению персонала, а также изменить ряд внутренних процедур, которые обеспечивают эти процессы.

"Ситуация кардинально изменилась. Мы не просто не можем позволить себе конкурс – мы готовы брать большинство желающих работать. Такая же ситуация с учебой: мы понимаем, что на наших предприятиях важнее сосредоточиться на критически необходимых в нынешних условиях навыках, таких как оказание первой медицинской помощи, чем на обучении эффективным презентациям", – сказала Петрук.

Учитывая эти изменения, "Метинвесту" пришлось пересмотреть учебные программы, скорректировать работу тренеров и сократить сроки обучения.

"Если раньше специалиста на должность подручного сталевара мы обучали шесть месяцев, то сейчас должны научить за два. Нам приходится просматривать все программы и переобучать инструкторов в соответствии с новыми требованиями. Пересматриваем и содержание обучения, чтобы оно не было общим, а охватывало только самые необходимые навыки для конкретной должности. Завершив такую ​​программу, человек сможет быстро приступить к работе и работать самостоятельно", – объяснила директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом "Метинвеста".