+5 Киев
"В прошлом году мы проводили социологическое исследование, которое показало, что лишь 22% ветеранов возвращаются к тем профессиям, которые имели до войны. Есть большой запрос на изменения. Поэтому мы и уделяем такое значительное внимание именно профориентации. Это, во-первых, помогает определить, чем ветеран хочет заниматься. А во-вторых, чем он может быть полезен. По-моему, когда мы объединяем эти два элемента, то в результате имеем успешную самореализацию, а не просто трудоустройство. Ведь гораздо легче стать успешным в том деле, которое тебе больше нравится", – отметила Емченко.
Она добавила, что для успешного трудоустройства ветеранов важна социальная настройка, ведь работодатели, по ее словам, часто боятся риска "нестабильного" кандидата с военным опытом.
"Наш месседж: ветеран – это не риск, а ресурс. С достойной поддержкой и правильной коммуникацией он дает ценность любой организации", – подчеркнула руководитель проекта.
