0 Київ
"Представники ТЦК просто йдуть на початку дня на нашу прохідні, де йде 1 тис. людей, роздають повістки – і вони виконали свій план роботи на місяць уперед. До чого це призводить? До нас не йдуть люди працювати. Вони бояться, що ми їх не встигнемо забронювати. І це дійсно траплялося", – зазначив Каленков.
Він також підкреслив важливість сталеливарної галузі, пояснивши, що одне робоче місце в цій сфері створює сім з половиною робочих місць у суміжних секторах. Закриття металургійних підприємств через брак працівників, зумовлений затриманням бронювання, може спровокувати кризу як в економіці, так і в соціальній сфері, що призведе до зменшення бюджетних надходжень.
Інші представники бізнесу також заявили про потребу термінового врегулювання проблеми бронювання. Вони зазначили, що за останні кілька місяців кількість заброньованих працівників подвоїлася, що свідчить про маніпуляції з визначенням стратегічності підприємств. Однак це питання, на їхню думку, можна вирішити, не зупиняючи процесу бронювання.
"Якщо заболів палець, не обов'язково відрізати цілу ногу. Треба лікувати палець. Ми погоджуємося, що при визначенні критично важливих підприємств хтось скористався додатковим бронюванням, і це проблема, яку потрібно вирішувати. Але для цього не треба зупиняти бронювання. Адже зараз створено часовий лаг, під час якого представник ТЦК буде вирішувати, кого з працівників мобілізувати, а не керівництво підприємства. І ми залишимося без критично важливих працівників", – заявив голова асоціації "Укрцемент" Павло Качур.
Учасники пресконференції підкреслили, що сучасний рівень цифровізації в Україні, а також наявність окремого Міністерства цифрової трансформації відкривають можливості для максимального оцифрування даних про всі підприємства, їхню стратегічність і чисельність працівників. Така система дала б змогу державі швидко реагувати на маніпуляції, захищаючи прозорий бізнес, який активно сплачує податки й підтримує обороноздатність.
"За три роки можна було зробити систему, при якій прем'єр-міністр або профільний міністр бачили свої галузі й чітко розуміли, які підприємства дійсно критичні. Це дало б змогу навіть відслідковувати, коли працівникові виповнюється, скажімо, 60 років, і його бронювання автоматично скасовувалося б і переходило на іншу позицію", – зазначив президент Української спілки виробників будівельних матеріалів Костянтин Салій.
