$40.64 €43.47
menu closed
menu open
weather +18 Київ

Розробник тестів для конкурсу у Верховний Суд стверджує, що не перевіряв кандидатів на "лояльність роботодавцю"

Розробник тестів для конкурсу у Верховний Суд стверджує, що не перевіряв кандидатів на "лояльність роботодавцю" Для призначення у Верховний Суд рекомендували 111 кандидатів
Фото: vaas.gov.ua

Центр політико-правових реформ заявив, що всі кандидати у Верховний Суд "пройшли болгарський тест на лояльність роботодавцю". Розробник тестів – міжнародна компанія "ОС Україна" – стверджує, що активісти не розібралися в методології.

Експерти спростували інформацію Центру політико-правових реформ (ЦППР) про сумнівну якість психологічних тестів на конкурсі у Верховний Суд України. Про це йдеться в заяві розробника тестів, міжнародної компанії "ОС Україна".

Як розповіли в компанії, морально-психологічні якості кандидатів перевіряли за допомогою спеціальної методики HCS Integrity Check – опитувальника для оцінювання чесності, коректності, порядності тощо.

"На відміну від відкритого звернення ЦППР, фактів або підстав уважати, що наш опитувальник оцінює "лояльність роботодавцю", методологічно немає", – підкреслили в "ОС Україна", яка до цього проводила психологічне тестування для Національного антикорупційного бюро, Нацполіції і Нацбанку.

Зазначають, що компанія OS Bulgaria, яка є власником інтелектуальних прав на цю методику і разом з "ОС Україна" входить до міжнародної групи Giunti Psychometrics, використовує поняття "лояльність", яке є максимально близьким сфері HR.

"У цьому контексті "лояльність" означає, що працівник розуміє і поділяє цілі та цінності організації, а не персональні інтереси менеджера", – пояснили в компанії.

Повідомляють, що тести було адаптовано до конкурсу.

"Загалом можна зробити висновок, що Центр політико-правових реформ оперує некоректними фактами і демонструє відсутність експертного обґрунтування", – ідеться в заяві.

У відкритому зверненні ЦППР до президента України, Європейського союзу та країн-донорів указували, що всі кандидати у Верховний Суд "пройшли болгарський тест на лояльність (роботодавцю), який публічно подавався як тест на доброчесність".

27 липня 2017 року Вища кваліфікаційна комісія суддів визначила переможців конкурсу на 120 посад суддів нового Верховного Суду.

Учасники конкурсу пройшли професійні і психологічні тести, перевірки Національного антикорупційного бюро України, Національного агентства з питань запобігання корупції та Громадської ради доброчесності.

31 липня посольство США в Україні заявило, що доброчесність деяких переможців конкурсу викликає сумніви.

Голова департаменту правосуддя та правового співробітництва Ради Європи Ханне Юнкер високо оцінила конкурс.

29 вересня Вища рада правосуддя рекомендувала президенту України Петрові Порошенку 111 кандидатів для призначення на посади суддів Верховного Суду.

Громадська рада доброчесності, яка спостерігала за конкурсом, закликала Порошенка не затверджувати кандидатур до завершення судової перевірки ймовірних порушень під час відбору. Згідно з висновками ради, 25 зі 111 кандидатів не відповідають критеріям професійної етики.

Вища кваліфікаційна комісія назвала цей заклик "перевищенням повноважень".