"Метинвест" Ахметова изменил бизнес-процессы, чтобы предложить обучение и работу тысячам ветеранов
Группа "Метинвест", принадлежащая бизнесмену Ринату Ахметову, рассчитывает на возвращение в свои ряды по меньшей мере 6–7 тыс. работников из общего количества 8 тыс., призванных на военную службу. Кроме того, в компании открыты 4 тыс. вакансий и планируют активно привлекать на работу ветеранов. Чтобы максимально адаптировать военнослужащих к гражданской жизни и обеспечить их интеграцию в коллектив, все бизнес-процессы были пересмотрены, сообщили в пресс-службе компании.
Директор департамента корпоративных коммуникаций группы "Метинвест" Олег Давыденко во время форума "Практика", посвященного восстановлению ветеранов в гражданском обществе, сообщил, что сейчас каждый шестой работник "Метинвеста" находится на военной службе, что составляет 15% от общего количества персонала. С войны уже вернулось около 1,5 тыс. сотрудников, из них более 500 человек уже приступили к исполнению своих обязанностей.
Давыденко подчеркнул, что компания активно приспосабливает свои бизнес-процессы к возвращению ветеранов и подходит к этому системно, применяя, в частности, обучение коллективов сотрудничеству с бывшими военными, внедрение дополнительных медицинских осмотров и психологической поддержки. Компания поддерживает идею, что ветераны должны иметь равные возможности с другими работниками для того, чтобы способствовать объединению, а не разобщению коллективов, и популяризирует культуру равных возможностей для всех, заявил руководитель.
Он добавил, что "Метинвест" создает ветеранские центры в городах своего присутствия, где ветераны могут находить поддержку и общаться с единомышленниками. Кроме того, компания предлагает переподготовку тем, кто стремится овладеть новой профессией или не может вернуться к предыдущей из-за состояния здоровья. Специально для ветеранов доступно бесплатное обучение и льготные условия поступления в университет "Метинвест Политехника".
"У нас за последний год переобучение прошли из всех сотрудников, не только ветеранов, в среднем 13 тыс. человек из 50 тыс. И это переобучение минимум от трех до шести месяцев. Мы открыты брать на переобучение всех. И готовы к тому, что переобучение на дефицитные высокоранговые профессии будет длиться один – три года", – сказал Давыденко.