"Метинвест" представил практики адаптации ветеранов с фокусом на психоэмоциональном состоянии и профессиональной интеграции

Сейчас только 45 из 200 крупнейших компаний Украины имеют формализованную ветеранскую политику, а 23% ветеранов сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве. Такие данные содержатся в аналитическом исследовании Top Lead "Ветераны после войны: как обеспечить достоинство на работе", которое было подготовлено в сотрудничестве с Министерством по делам ветеранов и Украинским ветеранским фондом.

"Метинвест" подходит к ветеранским программам как к долгосрочной системной политике, в которой важны не только инициативы, но и устойчивые механизмы их поддержки. Фокус на психоэмоциональном состоянии, медицинском сопровождении, профессиональной и социальной интеграции, работе с коллективами – это тот инструментарий, который позволяет возвращать ветеранов не просто к работе, а к полноценной жизни", – об этом во время мероприятия рассказала руководительница проектов по реинтеграции ветеранов "Метинвеста" Светлана Парова.

По ее словам, ветераны часто называют здоровье приоритетом номер один, поэтому это направление является важной частью ветеранской политики компании.

"Одна из первых программ – "Метинвест – вместе!", сервис психологической поддержки для всех работников и их семей. Для ветеранов мы добавили опцию консультации с военными психологами и групповые встречи "Побратим", где ветераны в формате "равный – равному" и под модерацией опытных психологов делятся опытом адаптации к мирной жизни", – отметила Парова.

Она добавила, что для улучшения физического и психологического состояния ветеранов "Метинвест" вместе с проектом "Сердце Азовстали" начал программу ветеранских кемпингов в Карпатах, которая объединяет психологическую поддержку, оздоровление, физическую активность и общение.

"Мы пересмотрели политику медицинского страхования и запустили программу "Ветеран" для ветеранов в первый год после демобилизации. Эта программа имеет увеличенный лимит на стоматологические услуги, расширенное медикаментозное обеспечение, покрывает лечение хронических болезней, лечение травм и ранений, полученных в период службы. Также для ветеранов у нас действует реабилитация за счет плавания "Свободные волны" с акцентом на инклюзивность", – подчеркнула представитель компании.

По ее словам, экосистема реинтеграции ветеранов включает подготовку коллективов к возвращению ветеранов. На постоянной основе коллеги учатся корректно взаимодействовать с ветеранами, избегать стереотипов и выстраивать доверие.

"Также на предприятиях "Метинвеста" стало доброй традицией проводить небольшие мероприятия для ветеранов и их семей – ветеранские субботники, туры выходного дня, викторины, спортивные соревнования и так далее. И такие мероприятия очень хорошо способствуют социальной адаптации ветеранов", – отметила спикер "Метинвеста".

Контекст:

Компания "Метинвест" является лидером среди частных компаний по трудоустройству ветеранов в Украине. С начала полномасштабного вторжения почти каждый пятый работник компании пошел в армию. В настоящее время к работе вернулись 959 ветеранов.

На реализацию программ адаптации ветеранов в 2025 году компания направила $550 тыс.