Работа с ветеранами – это поддержка на всех уровнях и соблюдение четких "красных линий" – "Метинвест" 

"В ВСУ мобилизовано 9865 сотрудников "Метинвеста", 1007 из них уже вернулись в компанию. Общее количество мобилизованных – около 17% от всего штата, это один из самых больших показателей среди украинских компаний", – отметил Логачев.

По его словам, компания организовывает ветеранские программы по нескольким направлениям. При этом важно, что поддержка начинается не с момента демобилизации, а с самого начала мобилизации сотрудника.

"Мы помогаем подготовиться к службе, приобрести необходимое снаряжение, договариваемся о связи и выясняем, какая помощь может понадобиться семье. Важно, чтобы сотрудник чувствовал поддержку компании, когда защищает нашу страну, и знал, что на работе ждут его возвращения", – объясняет Логачев.

После возвращения ветеранов компания продолжает оказывать поддержку через специальные программы. Это медицинские осмотры, оценка психоэмоционального состояния, работа с психологом и привлечение социальных проектов компании для облегчения адаптации.

"Также организовываем обучение, если есть необходимость сменить профессию", – добавил он.

Если у работника есть медицинские ограничения или инвалидность, компания создает инклюзивные условия труда. Это подразумевает обустройство рабочего места так, чтобы ветеран чувствовал себя комфортно и мог выполнять свои профессиональные обязанности.

Кроме того, в компании разработаны специальные программы обучения для сотрудников, чтобы они могли лучше понимать и поддерживать своих коллег-ветеранов.

"Мы учим, как общаться, определять "красные линии", как поддержать коллег и понять, нужна ли им помощь. Это важный аспект, особенно для линейных руководителей", – отметил Логачев.