+5 Киев
По ее словам, "Метинвест" занимается мобилизованными сотрудниками с момента получения повестки.
"Мы обеспечиваем необходимым и заботимся о семьях. Это также инструмент возвращения в рабочий процесс после демобилизации. В "Метинвесте" почти 4 тыс. дефицитных должностей. Если половина сотрудников, которые находятся в рядах ВСУ, вернется к работе, для нас это будет значительная помощь", – пояснила Петрук.
В "Метинвесте" создана система адаптации ветеранов, отмечают в компании. Она охватывает программы психологической поддержки, реабилитации, переобучения, предоставления высшего образования и подготовку коллективов к возвращению ветеранов. На реализацию программ в 2025 году запланировано направить $550 тыс.
"Главная проблема в интеграции ветеранов – это то, что им сложно возвращаться в регионы, приближенные к фронту. Охотнее едут на запад к семьям или туда, где безопаснее, чем в Запорожье или Кривом Роге. Но мы создаем условия, инфраструктуру и жилье, а переселенцам в течение года компенсируем расходы, связанные с арендой жилья. Впрочем, это не решает проблему коренным образом – нужна безопасность", – подчеркнула Петрук.
Она сообщила, что сотрудники компании проходили стажировку в США, в American Warrior Association, которая специально для "Метинвеста" подготовила программу адаптации ветеранов на основе опыта США. Но, к сожалению, их опыт не всегда подходит украинцам, ведь США не вели войну на своей территории.
"Мы используем методику распознавания ПТСР [посттравматического стрессового расстройства] и инструменты первой помощи во время психологического срыва. Создаем ветеранские хабы, в которые приглашаем профильных специалистов для консультирования ветеранов по юридическим и другим вопросам. А с этого года мы запустили улучшенную программу медицинского страхования для ветеранов, которая действует в течение первого года после возвращения. Эта страховка на 30% дороже обычной", – сказала директор.
По ее словам, "Метинвест" предлагает ветеранам новое образование, в том числе в собственном инженерном вузе "Метинвест Политехника", где ветераны могут повысить квалификацию или получить смежную специальность бесплатно.
"Мы должны относиться к ветеранам как к обычным людям. Не стоит выделять и делить коллективы на ветеранские или не ветеранские. Для "Метинвеста" ветеранские программы стали повседневной оперативной деятельностью. Мы построили процесс, создали систему и продолжаем движение в этом направлении", – резюмировала Петрук.
