0 Киев
Согласно опросу, проведенному киевским Институтом экономических исследований и политических консультаций в начале этого года, проблема дефицита кадров занимает второе место после роста расходов украинских компаний. Приблизительно половина опрошенных сообщила, что сталкивается с нехваткой персонала.
"Дефицит кадров стал одной из главных проблем бизнеса, ведь поиск работы забирает все больше энергии у менеджеров. Во время войны заработная плата превысила уровень до российского вторжения в феврале 2022 года. Закон о мобилизации, вступивший в силу в прошлом месяце, имеет целью пополнить ряды украинской армии сотнями тысяч военнослужащих. Однако нехватка трудоспособных мужчин и женщин становится ударом для крупного и малого бизнеса, являющегося основой экономики военного времени", – пишет агентство.
По прогнозам Bloomberg, проблема будет только усугубляться, поскольку российское вторжение продолжается уже третий год. Украине придется восполнять пробел, созданный миллионами людей, которые уехали из страны, ушли в армию или погибли в бою.
"Пока украинские военные пытаются удержать линию фронта, потерявшая четверть своего производства экономика Украины с начала вторжения рискует еще больше ослабнуть из-за сокращения кадров. По словам заместителя главы НБУ Сергея Николайчука, падение экономического производства против 2021 года, связанное с сокращением кадров, составит около 27% от довоенного уровня. Кроме более 6 млн человек, сбежавших от войны, ситуацию усложняют мужчины, пропавшие в теневой экономике и уклоняющиеся от мобилизации", – отмечают авторы статьи.
Группа "Метинвест", которая имеет почти 60 тыс. работников и хочет закрыть 4 тыс. вакансий, сталкивается с проблемой поиска работников на мартеновское производство комбината в Запорожье, расположенного на юго-востоке страны. Об этом Bloomberg рассказала директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом группы "Метинвест" Татьяна Петрук. По ее словам, поиск 89 работников длился три месяца интенсивной работы, в то время как до войны этот процесс занимал втрое меньше времени.
Процесс трудоустройства осложняется также тем, что мужчины неохотно идут работать в крупные компании, являющиеся мишенью для военкоматов. По словам Петрук, однажды работники военкоматов раздавали повестки на проходных даже кандидатам на трудоустройство.
"Если призыв будет продолжаться таким образом, мы будем вынуждены остановить некоторые процессы или производственные мощности, потому что нам физически не будет хватать работников", – говорит Петрук.
