-1 Киев
"Мы уже испытываем кадровый дефицит. Сейчас в компании открыто около 4000 вакансий. Среди причин дефицита – трудовая миграция, мобилизация, выезд людей в более безопасные регионы и за границу", – пояснила Петрук.
Для преодоления дефицита компания переобучает работников, чтобы, кроме основной профессии, они получили дополнительную, по которой могли бы работать. Также стали нанимать больше женщин – там, где это возможно, учитывая специфику производства.
"Мы начали нанимать гораздо больше женщин, где это возможно. Например, на ремонтные специальности – электромонтеры, электрослесари, машинисты конвейеров. Таким образом пытаемся высвободить мужчин для тех профессий, на которые не согласятся женщины. Очевидно, без дальнейшей феминизации мужских профессий не обойтись. Это наше будущее", – говорит Петрук.
Также, по ее словам, для преодоления дефицита кадров компания открыла университет "Метинвест Политехника", в этом году вуз выпустил первых 143 магистров по современным инженерно-техническим специальностям.
"Сейчас продолжается третий набор студентов в вуз, а также первый набор в аспирантуру. Всего в университете сейчас учится 690 студентов. Верю, что "Политехника" станет основой для преодоления кадрового дефицита промышленности и драйвером восстановления Украины. Надеюсь, что сможем построить кампус университета, как и планировали, в Мариуполе после деоккупации города", – говорит Петрук.
В то же время она отметила, что "Метинвест" регулярно отслеживает тенденции на рынке оплаты труда и показатели инфляции и повышает доходы сотрудников, несмотря на все вызовы военного времени.
"В 2023 году компания ввела дополнительную командную премию для сотрудников украинских производственных площадок, благодаря которой доход сотрудников вырос на 15%. С 1 мая этого года мы повышаем оклады работникам производственных и ремонтных предприятий в Украине. Следовательно, средняя зарплата производственного персонала вырастет почти на 30% против довоенного периода", – резюмировала директор по устойчивому развитию "Метинвеста".
