ДТЭК применяет инструмент "Могу" для подбора должностей ветеранам и людям с инвалидностью
Группа ДТЭК рассказала о программе создания инклюзивных рабочих мест
Фото: Tetyana Shyshlova / LinkedIn
Условия труда для ветеранов и людей с инвалидностью следует учитывать еще на этапе создания рабочих мест, а не просто адаптировать их после трудоустройства. Об этом в LinkedIn написала директор компании "Д.СЕРВИС" группы ДТЭК Татьяна Шишлова по итогам третьего форума "Моя безбарьерность. Вынесенные уроки".
Во время панельной дискуссии Шишлова отметила, что при создании рабочих пространств необходимо учитывать как физические, так и ментальные барьеры. В то же время, по ее словам, решения по обеспечению доступности не всегда требуют значительных затрат.
"Физически доступное пространство еще не гарантирует комфорт. Следующий уровень для бизнеса значительно сложнее: как сделать среду доступной ментально, чтобы она не травмировала человека и не заставляла его каждый раз объяснять, почему ему нужны другие условия?" – сказала она.
Директор компании рассказала об использовании ДТЭК инструмента подбора должностей "Могу" для трудоустройства ветеранов и людей с инвалидностью. Он позволяет сопоставить функциональные возможности человека с условиями конкретного рабочего места, а также учесть его опыт и профессиональные навыки.
По словам Шишловой, ДТЭК использует этот подход в своих компаниях и делится им с представителями бизнеса.
"Инклюзивность на самом деле начинается гораздо раньше, чем пандус или адаптированное рабочее место. Она начинается в тот момент, когда мы признаем, что наш собственный опыт не является универсальным", – подытожила Шишлова.