0 Київ
"За поточних підходів до бронювання заводи "Інтерпайпу" ризикують зупинитися через відсутність робочих рук. Уже зараз дефіцит персоналу становить 12%, а на деяких ділянках – 25%. Понад 10% робітників мобілізовано, частина людей безповоротно виїхала, решта – наслідок природної плинності персоналу, яка була й до війни", – заявив Пахомов.
За його словами, у компанії очікують, що частина працівників не вийде на зміни через посилення мобілізаційного законодавства і страх отримати повістку дорогою на роботу або додому. Окрім того, наявна схема бронювання не дає можливості компанії працювати на повну потужність.
"За законом, ми можемо забронювати не більше 50% від чисельності чинного персоналу, решту потенційно маємо "віддати" фронту. Цієї 50-відсоткової квоти бронювання металургії не вистачає. Адже з посиленням мобілізаційного законодавства ми можемо втратити більшу частину другої половини персоналу і замінити їх не зможемо. Окрім того, важливо враховувати, що 50-відсоткова бронь відноситься до загальної кількості військовозобов’язаних у компанії, до числа яких не включаються вже мобілізовані. Іншими словами, чим більше наших працівників ідуть за мобілізацією, тим менше можемо забронювати тих, хто залишився працювати", – сказав керівник.
Він наголосив, що одним із варіантів, який може допомогти підприємствам зберегти обсяги виробництва, є введення 100-відсоткового бронювання для металургійної галузі, подібного до того, яке вже застосовують для підприємств паливно-енергетичного комплексу.
"Хорошим варіантом може бути повне бронювання за певним переліком критичних професій, на які неможливо швидко перекваліфікуватися. Наприклад, перевчити стропальника або штабелювальника можна за місяць. А сталевара, машиніста верстата, токаря або оператора верстата із ЧПУ потрібно навчати до року для набуття базових навичок і кваліфікації, а для досягнення цільової кваліфікації потрібні роки", – акцентував Пахомов.
Він підкреслив, що підприємства у прифронтових регіонах не зможуть вирішити проблему браку персоналу без зміни системи бронювання. Без таких змін є ризик зниження обсягів виробництва, що негативно позначиться як на компанії, так і на державі, додав директор з персоналу "Інтерпайп".
