Поддержка ветеранского бизнеса является одним из приоритетов. Эта поддержка будет способствовать возвращению людей в регионы – "Метинвест"

"В общей сложности по группе "Метинвест" более 8 тыс. сотрудников находятся в рядах ВСУ – это каждый шестой работник. Вернулось уже более 500 ветеранов, работающих на наших предприятиях, из них около 85% работают на своих предыдущих должностях. Возвращение наших ветеранов на наши предприятия очень важно с точки зрения преодоления дефицита квалифицированных кадров. А мы этот кадровый голод уже ощущаем", – отметила Петрук.

Она рассказала о созданной в компании экосистеме по работе с ветеранами, основанной на четырех принципах: ответственности, системности, справедливости и трансформации всех бизнес-процессов под новые реалии. По убеждению руководителя, использование этих принципов еще долго будет актуально для компаний.

"Мы ведем борьбу за таланты, за людей, ориентированных на результат, сотрудников, обладающих лидерскими качествами. А ветераны сегодня имеют все эти черты. Поэтому поддержка ветеранского бизнеса для нас является одним из приоритетов. Эта поддержка будет способствовать возвращению людей в регионы. Нужно работать над тем, чтобы регионы оживали, чтобы туда возвращались мотивированные люди, восстанавливалась экономическая активность. Регион должен зажить новой жизнью", – подчеркнула Петрук.

Директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом "Метинвеста" добавила, что ветеранам нужно дать время для возвращения в гражданскую профессию и у компании уже есть инструменты, которые помогают в этом.

"Для того чтобы работа с ветеранами была эффективной, мы изучали очень много разного опыта. Современный опыт работы с ветеранами есть в Израиле и США. Мы ориентируемся на него, но уже приходим к пониманию, что такого опыта работы с ветеранами, который будет накоплен в Украине, не будет ни у кого", – рассказала она.

"Метинвест" Ахметова также запустил видеокурс по взаимодействию с ветеранами, вернувшимися с фронта в гражданскую жизнь. Компания создала проект в сотрудничестве с военным психологом, кризисным интервентом Еленой Никольской. Она разбирает мифы и тревоги, связанные с возвращением ветеранов в коллективы, дает практические рекомендации сотрудникам и руководителям, как подготовиться к инклюзии и реагировать на инвалидность ветерана, а также чего следует избегать в общении с человеком, имеющим боевой опыт.