Международные профсоюзы обеспокены из-за предложения Кабмина Украины поменять Трудовой кодекс
В случае принятия закона №2708 "О труде", который в Верховной Раде зарегистрировал Кабинет Министров, украинские работники будут лишены правовой защиты, считают в Международной конфедерации профсоюзов.
Международная конфедерация профсоюзов (ITUC) выступила против законодательной инициативы Кабинета Министров Украины, касающейся изменений в трудовом законодательстве. Об этом говорится в заявлении, опубликованном 30 декабря.
Если проект закона №2708 "О труде" будет принят, украинские работники будут лишены правовой защиты, а профсоюзы – возможности защищать их, сказано в заявлении.
В ITUC считают, что принятие закона может повлечь ряд последствий:
- упрощение процедуры увольнения работников в любой момент по желанию работодателя;
- заключение краткосрочных индивидуальных трудовых договоров и договоров с нефиксированным рабочим временем;
- сверхурочная работа, "которая станет нормой и будет оплачиваться в пять раз меньше, чем раньше";
- отмена некоторых соцгарантий и снижение статуса матерей с маленькими детьми;
- возможность перевода работника на другое рабочее место без его согласия;
- вытеснение профсоюзов.
В заявлении подчеркивается, что текст законопроекта не обсуждали с профсоюзами. Украинское правительство не обратилось за помощью в Международную организацию труда, так как проект нарушает несколько конвенций МОТ, убеждены в ITUC.
"Правительство Украины стоит на стороне олигархов и многонациональных корпораций и выступает против работников, общественности и профсоюзов. Мы осуждаем неосторожное нарушение украинским правительством своих международных обязательств, из-за чего страна рискует потерять важнейшую поддержку в Европе и мировом сообществе", – заявила генсек конфедерации профсоюзов Шаран Барроу.
Дейстсвующий Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) принят в 1971 году.
28 декабря Кабмин зарегистрировал в Верховной Раде проект закона №2708, который предусматривает отказ от бумажных трудовых книжек, увеличение количества трудовых договоров между работодателем и работником, а также ряд других нововведений.
В заключительных положениях сказано, что в случае принятия законопроекта в день вступления в силу соответствующего закона утратят силу КЗоТ, а также законы "Об отпусках", "Об оплате труда" и еще ряд нормативных документов, регулирующих трудовые отношения.