Доля женщин в горно-металлургическом вузе "Метинвест Политехника" достигла 20%

Общество

Изменение гендерных ролей из-за войны в Украине увеличивает спрос на обучение, переобучение и развитие собственного дела, и это создает необходимость внедрения новых подходов для адаптации корпоративных культур в бизнесе. Такие вопросы были в центре обсуждения на Украинском женском конгрессе – национальной платформе, которая формирует повестку дня гендерной политики для Верховной Рады, правительства, местных общин, бизнеса, общественных организаций и медиа, пишет 7 ноября пресс-служба "Метинвеста".

В рамках панели "Бизнес vs Государство. Ожидание vs Реальность" к дискуссии присоединились представительницы таких компаний, как "Метинвест", "Киевстар", благотворительный фонд "МХП – общине", ДТЭК, "ПриватБанк" и Gunia Project.

По словам представительницы группы "Метинвест" Зои Гейнце, в горно-металлургической промышленности традиционно преобладают мужчины, поскольку работа в отрасли требует физической выносливости и осуществляется в сложных и зачастую опасных условиях. В то же время в компании "Метинвест" сейчас работает около 30% женщин, и их количество растет. Изменения в гендерном составе частично связаны с мобилизацией, поскольку почти 10 тыс. мужчин (около 17% персонала) мобилизованы в ряды ВСУ.

Недавно у компании появилась первая женская бригада на шахте в Покровске, где женщины руководят шахтным оборудованием и гордятся своей ролью в поддержке экономики Украины, отметила Зоя Гейнце. Женщины в "Метинвесте" занимают также должности машинистов кранов, электромонтеров, электрослесарей, рассказала она.

"Процент женщин, работающих на предприятиях "Метинвеста", постоянно растет. Это дает основания полагать, что они готовы к новым реалиям, готовы овладевать новыми профессиями", – отметила представительница компании.

Гейнце добавила, что растет количество женщин, решающих учиться в первом негосударственном горно-металлургическом университете "Метинвест Политехника", где сейчас 20% студентов – женщины.