+14 Киев
Директор Института подчеркнула, что сейчас работодатели сами заинтересованы в сотрудничестве с мужчинами в возрасте 60+, поскольку многих младших работников мобилизуют, а люди постарше сохраняют высокую трудоспособность.
Она отметила, что в энергетическом холдинге ДТЭК впервые допустили женщин к работе в шахтах – такого раньше не случалось.
Также Либанова объяснила, что демографическое старение человечества приводит к пересмотру возрастных границ.
"Если посмотреть на возрастные градации, предложенные ВОЗ, то мы видим, что до 45 лет – это вообще молодежь. Оно так немного странно звучит. [....] До 60 лет – это средний возраст, до 75 – преклонный возраст, до 90 – старческий, и 90+ – это возраст долгожителей. Как вы видите, структура абсолютно отлична от того, что мы видели три-четыре десятилетия назад", – подчеркнула она.
По ее словам, изменения могут оказать существенное влияние на социальную политику, в частности на пенсионные реформы, рынок труда и медицинское обеспечение.
