Градообразующим предприятиям нужна эффективная схема бронирования работников, чтобы не остановиться – эксперт 

Нехватка персонала из-за мобилизации характерна для всех без исключения отраслей экономики Украины, но в ГМК она усиливается еще и необходимостью иметь узкоспециализированную квалификацию, а также значительный опыт работы по специальности практически для всего инженерно-технического и рабочего персонала предприятий, отметил Каленков.

"С начала войны на предприятиях отрасли было мобилизовано в среднем 12–15% персонала, на некоторых предприятиях этот показатель выше. Существующая норма бронирования в 50% полностью не решает кадровые проблемы предприятий, а это негативно сказывается на технологических и производственных возможностях. Многих работников практически невозможно заменить из-за специфики технологических процессов", – подчеркнул эксперт.

Он напомнил, что предприятия отрасли работают полностью прозрачно и правильно ведут делопроизводство и военкоматы пользуются этим: приходят и просто "выгребают" людей с производства, а не мобилизуют, например, безработных, которых найти труднее всего.

"Военкоматам так проще, но убытки конкретным предприятиям и экономике от таких действий гораздо сильнее. Поэтому если подходы и критерии мобилизации существенно не изменятся после принятия соответствующего законопроекта, то, вероятно, предприятия ГМК начнут просто останавливаться. Заводы уже сейчас находятся на критическом уровне обеспеченности сотрудниками. Остановка предприятий ГМК приведет к дестабилизации в прифронтовой зоне, поскольку они являются градообразующими. С учетом того, что население указанных регионов являются налогоплательщиками, трудовым и военным ресурсом, начнут сыпаться смежные отрасли, оборона и вся экономика страны в целом", – пояснил Каленков.

Именно поэтому, подчеркнул эксперт, отрасль выступает за возможность бронирования предприятиями ГМК не менее 85% своего персонала. Кроме того, нужно, чтобы при трудоустройстве нового человека на предприятие, он сразу получал бронирование хотя бы на полгода.